残疾人伤残等级对残疾人就业保障金的计算有影响吗？

根据《财政部 国家税务总局 中国残疾人联合会关于印发《残疾人就业保障金征收使用管理办法》的通知》（财税〔2015〕72号）文件规定，用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)，且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。

用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》(1至2级)或《中华人民共和国残疾军人证》(1至3级)的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。

1. 安置1名持有《中华人民共和国残疾人证》3-4级残疾职工，可减免66人以下企业残保金；安置1名持有《中华人民共和国残疾人证》1-2级残疾职工，可减免133人以下企业残保金。尤其对于67人以上企业，安置1-2级残疾人成本节省更多。

2. 安置1名持有《中华人民共和国残疾军人证》4-8级残疾职工，可减免66人以下企业残保金；安置1名持有《中华人民共和国残疾军人证》1-3级残疾职工，可减免133人以下企业残保金。1和2按照安置比例1.5%计算，具体以地区实际比例换算即可。

举例：佛山xxx企业100人，年平均工资10w，企业安置1名3-4级残疾职工或1名1-2级残疾职工成本有啥差异？

企业均安置1名残疾职工，用工成本支出相同。

企业安置1名3-4级残疾职工，残保金缴纳额=（100*1.5%-1）*10=5w；

企业安置1名1-2级残疾职工，残保金缴纳额=0元，因为企业减免残保金安置残疾人数应为1.5人<2人，两者成本支出差距5w，根据案例企业明白安置残疾人就业更好节省残保金方法了吧。

需要提醒的是，各地区政策要点有所差异，有些地域对于安置重度残疾人的企业审核较为严格，同时有相关部门会核查，建议以当地实际政策要求为准。

（来源：汉中税务、捷特智慧助残服务）

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