应届毕业生不交社保多发工资，真的划算吗？

刚毕业求职的同学们注意啦！社保不是可有可无的福利，是法律强制规定的保障，更是个人重要的终身权益，放弃社保最终吃亏的只有自己。

下面，我们一起来看看都有哪些“避坑”小tips~

问题一：企业不参保？

万万不可！法律明确规定，企业必须依法参保：

1.《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

2.《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

3.《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：试用期包含在劳动合同期限内。

因此，无论是正式入职，还是试用期期间，企业都应当为职工参保缴费。

企业拒不参保属于违法行为。

1.《社会保险法》第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第十九条：用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，人民法院应当认定该约定或者承诺无效。用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者根据劳动合同法第三十八条第一款第三项规定请求解除劳动合同、由用人单位支付经济补偿的，人民法院应当予以支持。

问题二：个人放弃参保？

万万不可！个人不参保直接面临多项损失。

（一）医疗保险失去医保兜底，加重个人负担

1.无医保个人账户：在就医购药时，所有费用均由个人全额负担。

2.无法享受门诊待遇：包括普通门诊和门诊特定病种待遇无法享受，医疗成本倍增。

3.无法享受住院报销待遇：职工医保报销比例高，一场普通住院费用动辄几千上万元，不参保就只能全额自费，大幅加重个人与家庭经济负担。

4.影响退休医疗待遇：若达到法定退休年龄时职工医保累计缴费年限不足，需补缴至规定年限才能享受退休医保待遇。

5.缴费中断权益受损：职工医保断缴超过当地规定月数，中断期间医保待遇可能无法受到保障。

（二）养老保险年限中断，权益受损

1.缴费年限变少，养老金缩水：我国职工基本养老保险遵循“多缴多得、长缴多得”原则，缴费工资越高、缴费年限越长，基础养老金和个人账户的养老金就会越多，反之则会使得养老金减少。

2.事后追缴待遇打折扣：补缴后领取的退休金可能比在职期间依时依规缴费所领取的退休金少。

3.延迟退休风险：职工达到法定退休年龄时，若累计缴费年限达不到国家最低年限，将无法正常办理退休、领取养老金，还需延后参保缴费，推迟领取退休金时间。

（三）其余社保权益损失

1.无法享受工伤保险待遇，工作期间发生工伤事故，得不到工伤保险基金的赔偿补助。

2.影响享受失业保险待遇，从未参保或缴费年限不足，失业后不能申领失业补助。

3.生育保险待遇受损，生育相关报销、津贴可能无法全部享受。

4.可能直接影响落户、车牌摇号、积分评定等特定城市相关政策。

应届生求职切勿轻信社保无用论、以现金补贴代替社保、试用期不用缴社保等不实说辞，既违反国家法律，又损害个人权益。

入职后请务必定期确认企业是否依法依规参保，守护好自己的终身权益！

（来源：广东税务）

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