滴滴2018年终奖“砍”半！新个税的年终奖怎么算

作者：大海

2018-12-28 10:25

2018年12月14日，滴滴CEO程维在公司员工大会上称，员工今年的年终奖将比往年减半，而高管不拿年终奖。搬砖一年，谁不期待能在年底收到“大红包”呢！
明年1月1日，我国个人所得税将正式开启新税制时代，包括六项专项附加扣除、综合部分所得都将落地，新减税红利释放在即。

那么，根据新修订的个税法，你的年终奖该怎么扣税呢？有多拿钱了吗？让我们一起来看看。

01什么是年终奖？
年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。
年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。
年终奖个人所得税的计算办法也与一次性奖金的计税办法相同。

02年终奖属于工资吗？
《关于工资总额组成的规定》中规定，工资总额中包含奖金。《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》第二条明确规定，年终奖属于奖金范围。
因此，年终奖应纳入工资总额范围，性质上属于工资。

03单位必须发年终吗？
年终奖的发放，劳动法律没有硬性的规定，是否发放年终奖，属于单位的自主权利。
但如果劳动合同中有明确约定，或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定，单位应该按照约定或规定发放。

04年终奖与13薪区别是什么？
有些企业特别是外企，采用13薪或14薪方式奖励员工，即按员工平均月收入在年底加发1个月至数个月的工资。
13薪和月薪性质相同，属于固定发放，发放数额、方式、时间都是确定的，且13薪作为月工资计算个税。
年终奖则需要平摊12个月后再计算个税。

05单位可用实物方式抵发年终奖吗？
《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
由于年终奖属于工资性质，因此用人单位只能以人民币的形式发放。

06提前离职、新进职工当年还能拿到年终奖吗？
如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工和新进员工得到一定比例的年终奖。

07单位可随意扣发年终奖吗？
如果劳动合同明确约定年终奖奖金属于劳动报酬的一部分，那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。
年终奖金是用人单位给予员工的一种特殊奖励，不适用于所有员工，不属于劳动报酬的一部分，这种情况用人单位可以根据经营状况和员工的工作表现自主决
定是否发放此类年终奖金。

08年终奖个税怎么缴？
由于新个税法设置了一段过渡期间（2018年10月1日至12月31日），因此年终奖的计税要确定两个关键的时间节点，即2018年10月1日、2019年1月1日。简单
来说，2018年度年终奖，2018年12月31日之前发放，除以12，分摊到各个月份分别计算税率，并且不计入2019年度综合所得；2019年1月1日之后发放的，
计入2019年度的综合所得合并纳税。

根据税率表我们举例说明一下：

假设某单位的陈小姐2018年度的年终奖为36000元（月工资6000元），那么不同时间点发放的年终奖分别按照如下方式计税——
1．2018年10月1日前：
（1）36000÷12=3000元/月
（2）适用10%税率，应缴个人所得税为36000×10%-105=3495元
陈小姐实际取得税后奖金32505元。

2．2018年10月1日-12月31日：
（1）36000÷12=3000元/月
（2）适用3%税率，应缴个人所得税为36000×3%-0=1080元
陈小姐实际取得税后奖金34920元。

3．2019年1月1日后：
适用新个税法，陈小姐年终奖计入2019年个人综合所得，以纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣
除后的余额，为应纳税所得额，实际取得的税后奖金也对应得出。

09休了法定假日，年终奖还照发吗？
年假、探亲假、丧葬假、产假等均属于法定假日，劳动者在法定休假期间应视为正常出勤并支付报酬，用人单位自然也必须全额支付年终奖，不得扣除。

　　接近年关，大家都快忙成狗，在这“冲刺”的阶段，一切好的、坏的终将会过去。坚持2018，加油2019，希望大家在来年能拿到更多的年终奖！

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