终于能交个税啦，然而新社保又来了…

        新的一年即将到来，活的轰烈之前不如先算个明白。因为2019年1月1日起，新个税法和新社保方案将正式实施！两个政策同一天出台，那接下来的日子里，我们钱包是“饱涨”了还是“缩水”了？

        新个税敲定5000，到手工资变多了?

        中低收入人群的福音！

        根据决定，个税起征点由3500元/月提高至5000元/月。个税的部分税率级距进一步优化调整，扩大3%、10%、20%三档低税率的级距，缩小25%税率的级距，30%、35%、45%三档较高税率级距不变。此外，还增加了6项专项扣除项：子女教育支出、赡养老人支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息和住房租金。简单来说，这些专项扣除项都可以抵扣个税。

        都说个税新政利好，究竟我们将会少缴多少个税呢？谁最受益呢？

        以佛山为例，某单位的小王税前月工资为7000元。其中个人缴纳的“三险”即养老保险、医疗保险、失业保险各按工资基数的8%、2%、1%计算，住房公积金缴费比例按工资基数的10%。

        根据佛山市住房公积金管理中心《关于2018年度住房公积金汇缴调整的通告》中批示：住房公积金缴存比例不得低于5%，不得高于12%。意指用人单位可以在这个范围内自行决定和调整，个人和用人单位1:1等额供款。

       下面我们就用图来对比说明一下：

        从上表中我们可以直观总结出，个税起征点提高了、低档税率级距扩大了、专项附加扣除增加了，多点发力，普遍人群的个税负担将会大幅减轻，所以对于中等及以下收入人群来说，尤为受益！个人所得税少缴了，到手的工资自然就变多啦！

        新社保并举调整，到手工资又少了？

        你这个想法很危险！

        从2019年1月1日起，为提高社会保险资金征管效率，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收，这意味着个人及单位都须按实际工资交社保。这样一来，如果你所在的单位是按照社保缴纳的下限给你缴纳社保的，社保新政实施之后，你的社保基数或会提高，相对应地，你每月就要多缴纳一些钱，那也意味着你的钱包将会随之“缩水”了！

        看到这里，很多人肯定纳闷了，好不容易盼着个税改革了，减免的个税还抵不上每年都在涨的社保呢。

        其实，从长远来看是划算的！因为按规定缴纳社保费，根据多缴多得的原则，尤其对于个人的医保及未来的养老金方面而言，你所享受的权益将大大增加。换一个角度来看，其实减少的工资只是进了自己的另一个账户当储蓄理财，个人账户的钱变多，到龄可取出的钱也会变多。

        新个税与新社保同时实施，实际收入实际怎样了？

        理性分析“蹭热点”的热点！

        自个税及社保政策改革方案发布之后，网络上也随即炸开了锅。缘由一张个税调整后的“到手工资”图，降税后到手工资反而比降税前少了——

        事实上，这笔“账”的计算方式是存在错误的。

        第一，个税的算法，错在没有将“三险一金”进行税前扣除。

        降税前，个税起征点为3500元，图中简单粗暴地将应缴纳个税计算为（5000-3500）×3%=45元。

        事实上，应缴纳个税的计算公式为：（税前工资-“三险一金”-免征额-依法确定的其他扣税）×税率-速算扣除数。所以，当新个税起征点提高至5000元时，应缴纳个税款在扣除“三险一金”后将低于45元。

        第二，社保缴费的计算，错在个人缴费的高估。

劳动和社会保障局规定，社保缴纳基数应该根据职工的工资数额来确定，在实践中通常以上一年度的平均工资来计算，如果低于当地在岗职工月平均工资的60%，则以当地在岗职工月平均工资的60%作为缴费基数，如果超过当地职工月平均工资的300%，则以当地职工月平均工资的300%作为缴费基数。

        社保缴费国家有明确规定，各地也有明确的标准，并不是企业想缴多少就缴多少。图中称个人和企业缴社保费，降税之前是“按最低工资标准”，这个说法明显有失偏颇。

        事实上，只有实际收入刚好是最低工资标准的人，才按最低工资缴纳社保，对大多数人来说，既然不存在“按最低工资标准”缴纳社保，也意味着不可能出现社保缴费大幅增加的情况。只要是按规定缴纳社保，无论是人设部门征收还是税务部门征收，个人到手收入都不会有什么影响。

        新个税法及新社保政策即将落地，究竟我们最关心的问题会得出怎样的答案呢？是否值得普天同庆呢？2018年还剩几天了，让我们撸起袖子继续加油，静候佳音吧。